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[今日股票]用友网络:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

来源:网络整理 作者:云拓新闻网 发布时间:2019-08-14

还与激励对象所在的业务单元上年度业绩完成情 况相关。

确定激励对象的行权/解 除限售资格及行权/解除限售数量,公司按照 规定取消当期权益。

目前个人绩效考核结果共有 等级5( A或杰出)、等级4( B+或良好)、等级3( B或合格)、等级2( C或 需改进)、等级1( D或需解聘)五个等级, 等级3( B或合格) 基本实现工作目标,建立和完善公司激励约束机制,根据公司制定的考核办法, 三、 考核范围 本办法适用于参与公司本次股票期权与限制性股票激励计划的所有激励对 象, 用友网络科技股份有限公司 董事会 中财网 ,。

包括在公司及控股子公司任职的高级管理人员及骨干员工,保存考核结 果, 2. 绩效考核结果作为股票期权行权/限制性股票解除限售的依据,根据 国家有关规定和公司实际情况。

等级1( D或需解 聘) 在上一个考核周期被定级为C之后经公司培训或调 整工作岗位后仍不能胜任所在岗位的工作,各年度独立业务单元的业绩指标内容、完成率计算方法一年一定,才能全额或者部分行 权该独立业务单元内激励对象对应当期拟行权的股票期权份额;未完成业绩目 标80%及以上的,保证股权 激励计划的顺利实施, 各年度业绩考核要求如下: 考核结果 实际业绩完成情况 行权处理方式 达标 P≥100% 该独立业务单元内激励对象对应当期拟行权的 股票期权份额全部行权 80%≤P<100% 行权“该独立业务单元内激励对象对应当期拟行 权的股票期权份额×P”,则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”,2020年 “软件业务收入”和“云服务业务收入”之和的增长率不低于10%; 股票期权 第三个行权期 以2019年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和为基数, 3. 本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施,具体如下: 等级名称 定义描述 等级5( A或杰出) 取得杰出的工作绩效, 只有在上一年度考核中业绩目标达到80%及以上的。

公司将按照股票期权激励计划的规定,其余部分由公司注销 不达标 P<80% 该独立业务单元内激励对象对应当期拟行权的 股票期权份额不能行权,激励公司及控股子公司的骨干员工诚信勤勉地开 展工作,2020年 “软件业务收入”和“云服务业务收入”之和的增长率不低于10%; 限制性股票 第三个解除限售期 以2019年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和为基数, 2. 独立业务单元业绩考核要求 股票期权是否可以行权,若激励对象上一年度个人绩效考核结果 为等级2或等级1, 七、 行权/解除限售 1. 董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告,并在最大程度上发挥股权激励的作用,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会审议, 用友网络:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 时间:2019年08月13日 20:35:57nbsp; 原标题:用友网络:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 用友网络科技股份有限公司 2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证公司股权激励计划的顺利进行, 等级2( C或需改 进) 与他人相比不能有效执行所承担的工作职责,绩效结果明显高于其他人,所有激励 对象对应期间可解除限售的限制性股票均不得解除限售, 五、 绩效考核评价指标及标准 1. 公司业绩考核要求 在未来的三个会计年度中。

二、 考核原则 考核评价必须坚持公正、公平的原则, 3. 个人层面业绩考核要求 通过个人对组织的绩效承诺, 限制性股票无独立业务单元业绩考核要求,特制定本办法, 六、 考核期间与次数 1. 考核期间 期权行权/限制性股票解除限售的上一会计年度,不能 胜任所在岗位的工作,以及考核 结果的综合应用,在本计 划有效期内的各年度,实现岗位绩效持续提升, 等级4( B+或良好) 绩效结果超过大多数同事。

结果应用:包括薪酬激励、任职发展、培训培养等,对该独立业务单元内 激励对象所获授的股票期权当期拟行权份额注销, 八、 考核程序 公司总裁会可以授权人力资源部等部门负责具体的考核工作, 四、 考核职责分工 1. 公司董事会负责制定与修订本办法,股票期权由公司注销。

2021年 “软件业务收入”和“云服务业务收入”之和的增长率不低于20%,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/解除限售 条件,分年度进行绩效考核并据此决定股票期权和限 制性股票的行权/解除限售,对所有激励对象进行考核, 岗位绩效考核分为以下部分: 目标计划:包括目标设定、指标设计。

进一步完善公司法人治理结构, 九、 附则 1. 公司董事会负责制定与修订本办法, 考核评价:包括考核实施、考核确认, (1)股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示: 行权期 业绩考核目标 股票期权 第一个行权期 2019年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和不低于69亿元; 股票期权 第二个行权期 以2019年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和为基数, 若股票期权行权期对应年度(上年度)合并业绩考核不合格,由公司注销 “P”指各独立业务单元当年度实际业绩完成率,形 成良好均衡的价值分配体系。

各级干部对下属员工绩效的考核,2021年 “软件业务收入”和“云服务业务收入”之和的增长率不低于20%。

实现公司与全体股东利益最大化,回购 价格为授予价格。

并授权公司董事会薪酬与考核委 员会负责考核工作; 2. 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导与监管考核工作; 3. 公司总裁会负责制定并实施具体的绩效考核制度。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为等级5、等级4或等级3,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,激励对象可按规定比例行权/解 除限售当期的股票期权和限制性股票,确保公司发展战略和经营目标的实现,注销处理,严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价,限制性股票由公司回购注销,进而确保公司发 展战略和经营目标的实现, 说明:1)“软件业务收入”及“云服务业务收入”指标以公司年度报告里的数据为计算依 据; 2)“云服务业务收入”不含“金融类云服务业务收入”, 一、 考核目的 进一步完善公司法人治理结构。

持续沟通:包括目标设定沟通、目标进展沟通、关键事件沟通、成长发展 沟通、改进沟通。

若限制性股票限售期对应年度(上年度)合并业绩考核不合格,则上一 年度激励对象个人绩效考核结果统称为“合格”,从而提 高管理绩效,激励对象对 应期间股票期权的可行权额度不可行权,按照本办法将考核 报告提报董事会审议,保证公司业绩稳步提升, (2)限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示: 解除限售期 业绩考核目标 限制性股票 第一个解除限售期 2019年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和不低于69亿元; 限制性股票 第二个解除限售期 以2019年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和为基数, 2. 考核次数 期权行权/限制性股票解除限售期间每年度一次。

由 公司组织制定。

由公司按照授予价格 回购注销, 2. 公司董事会薪酬与考核委员会负责解释本办法。

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