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公募基金薪酬内幕被揭开:从索要逾700万“年终奖”的一纸诉状说起!jm.91shoubiao.cn

来源:网络整理 作者:云拓新闻网 人气: 发布时间:2019-03-16
摘要:一份近日披露的《劳动合同纠纷一审民事判决书》,将薛天和长信基金之间的恩怨纠纷披露无遗。判决书显示,作为

  一份近日披露的《劳动合同纠纷一审民事判决书》,将薛天和长信基金之间的恩怨纠纷披露无遗。

  判决书显示,作为曾经的国际业务部投资总监,薛天向长信基金要求支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效奖金人民币739.41万元。而长信基金以2016年绩效应以新制定的考核办法为参照,认为薛天未满足其考核要求、不应获得绩效奖金。

  此案经仲裁、及浦东新区人民法院审理,均未支持原告诉求。

  也许双方都没有想到的是,随着这一纸诉状,基金业的考核方案、激励薪酬也随之浮出水面。公募基金经理业绩如何考核,年终奖怎么算,以何流程和标准计算,这些以往不可知的信息都随之公诸于世。

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  月薪三万八

  根据相关判决书,原告薛天于2009年5月与长信基金建立劳动关系,原告担任被告的国际业务部投资总监兼基金经理职务,每月工资为税前8.3333万元。2017年6月28日,双方解除劳动关系。

  公开资料显示,原告薛天在长信基金管理过3只基金。

  三只基金分别为,长信港股通指数、长信海外收益一年定开债人民币和长信美国标普100。管理时间最长的长信美国标普100,逾6年时间任职回报为72.41%。

  薛天的简历非常“美股”。

  公开资料显示,薛天是美国哥伦比亚大学公共卫生学硕士和工商管理硕士。在美国有超过10年的基金管理和投资研究工作经验,曾任法国巴黎银行(伦敦/纽约)股票分析师花旗集团投资部基金经理、美国Empyrean Capital Partners基金经理和合伙人。

  原告诉求:发放739.41万年终奖

  原告在诉讼中提出,他根据2015年2月被告知的部门绩效考核标准,即“2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准,达到标准后被告酌情给予奖励,创造利润的,被告将100%的部门利润作为员工的绩效奖金”等为依据,要求被告长信基金向其支付2016年度绩效739.41万元。

  但被告长信基金管理有限责任公司辩称,被告于2015年12月30日经总经理办公会议决定实行新的2016年业务考核管理办法。2016年原告未达到可以发放绩效奖金的考核条件,被告不应发放原告绩效奖金。

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  诉讼关键:奖金计提标准

  双方的分歧关键在于年度绩效奖金的计算标准。

  关于这个标准,原告薛天提出了多份证据,主张其所在的国际业务部团队,应按照公司2015年2月制定的国际业务部考核方案标准计提奖金。

  法院经调查后也认定了,2015年长信基金确实召开过总经理办公会议会议审核并通过了包括国际业务部在内等部门考核方案。其中国际业务部的考核方案如下:

  “1、考核目标2015年以部门收入覆盖部门支出作为基本目标,逐步成为公司的一个盈利部门,并以部门净收入的一定比例计提奖励。2、考核标准2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准,达到标准后公司酌情给予绩效奖励;部门如果创造利润,公司将100%的部门利润返还给部门作为员工的绩效奖金……本考核办法从2015年1月1日开始实施,至2017年12月31日结束。

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  此外,2015年,薛天所在的国际业务部的绩效奖励为187.62万元,长信基金实际发放薛天绩效奖金167万元。

  薛天认为,按照2015年的奖金发放比例(经计算为89%)及相关绩效计算标准。2016年,国际业务部绩效奖励应为850.11万元,长信基金应发放给薛天绩效奖金739.41万元,但未发放该部分款项,应予发给。

  有争议的新考核方案

  被告长信基金随即提出证据,力证2016年的绩效考核应按照2015年末新制定的方案来计算,并提交了相关证据。

  法院认定了以下事实:

  第一、2015年9月15日长信基金在其内网发出《关于孙红辉岗位聘任和公司高管分工调整的通知》,告知全体员工由副总经理邵彦明分管国际业务部及其他部门。

  第二、2015年12月30日被告召开总经理办公会议,会议研究决定同意专户理财部、专户投资部、固定收益部、机构业务部、电子商务部、国际业务部和各分公司(销售大区)2016年业务考核管理办法的主要内容,具体考核方案由财务管理部和综合行政部拟定并发文通报(详细内容通报部门负责人和分管领导)。

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责任编辑:云拓新闻网

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