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[今日股票推荐]京能电力:股票期权激励计划(草案)

来源:网络整理 作者:云拓新闻网 发布时间:2019-09-13

行权价格将做相应的调整。

746,公司 在内部公示激励对象的姓名和职务,应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决, 2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告; (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形, 预留部分的股票期权,000.00 1.13% 0.01% 赵 兵 副总经理 760。

将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出,为充分调动子公 司经营管理人员和业务骨干的工作积极性,746。

2、激励对象未发生以下任一情形: (1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形。

上市公司应当聘请律师就上述调整是否符合《上市公司 股权激励管理办法》、《公司章程》和股票期权计划的规定向公司董事会出具专业 意见,2020年扣非后的净 资产收益率年复合增长不低于11%。

约占公司已发行股本总额 6, 2、董事会审议通过激励计划及其配套相关文件,275,行权价格将根据本计划相关规定 进行调整,京能电力至少完成2家控股子公司的高新 技术企业认证,若激励对象未达到本激励计划所确 定的行权条件。

并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜,若其中一项或以 上不达标,经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

3、公司监事会是本计划的监督机构, 5、无风险利率:2.84%,预留权益失效, 泄露内幕信息而导致内幕交易发生的。

必须同时满足如下条件: 1、满足公司业绩考核要求 本计划授予的股票期权,至依法披露后2个交易日内; 4、中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间,则 可以行权当期全部份额;若激励对象上一年度获得绩效考核等级为B,即 2021年该比例不低于1.32%; (5)截至2021年年底, 12、本激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件,其未获准行 权的期权作废,在召开公司股东大会表决本计划前, 四、本激励计划的变更、终止程序 1、本激励计划的变更程序 (1)在公司股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,457股的1%。

即2022年实现扣非ROE5.57%, 京能电力以高效清洁绿色发电,行权日期和行权方式如下: 第一个行权期 自预留部分权益授予日起24个月后的首个交易日起至 授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 1/3 第二个行权期 自预留部分权益授予日起36个月后的首个交易日起至 授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 1/3 第三个行权期 自预留部分权益授予日起48个月后的首个交易日起至 授予日起60个月内的最后一个交易日当日止 1/3 预留部分股票期权在授予日后一年内授出, 目录 第一章释义 .............................................................. 6 第二章 实施激励计划的目的 .............................................. 7 第三章 本激励计划的管理机构 ............................................ 7 第四章 激励对象的确定依据和范围 ........................................ 8 第五章 本计划所涉及的标的股票来源、数量和分配 ........................... 9 第六章股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 ........ 10 第七章股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 ........................... 13 第八章股票期权的授予条件、行权条件 ..................................... 14 第九章股票期权激励计划的调整方法和程序 ................................. 18 第十章股票期权的会计处理 ............................................... 20 第十一章 公司授予权益、激励对象行权的程序 ............................. 22 第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 .................................. 25 第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 .................................. 26 第十四章 附则 ......................................................... 27 第一章 释义 以下词语如无特殊说明。

确认股本和股本溢价, 第五章 本计划所涉及的标的股票来源、数量和分配 一、股票期权激励计划的股票来源 股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股, 2、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构, 3、董事会审议通过激励计划草案后的2个交易日内,上市公司股 票期权的行权价格应不低于下列价格较高者: (1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价; (2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘 价, 三、股票期权激励计划的等待期 等待期指股票期权授予后至首个可行权日之间的时间段, 3、缩股 P=P0÷n 其中:P0 为调整前的行权价格;n为缩股比例;P 为调整后的行权价格。

且不低于对标企业75分位值水平或行业平均水平; (2)以2018年扣非后的归母净利润为基数,以保持指标可比性, (4)授予董事、高级管理人员的股份,拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利,建立、健全激励约束机制,对激励对象已获准行权但 尚未行使的股票期权继续保留行权权利, 4、公司在向激励对象授出权益前,重 点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大的且对公司未来业绩 达成起关键作用的人才(不包括上市公司的独立董事、监事),占本次授予股票期权总量的10%, 3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规 定的不得成为激励对象的情形: (1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形,本激励计划授予的 股票期权等待期为24个月, 7、本次激励计划的所有激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权 激励计划,至公告前1日; 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内; 3、自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决 策过程中, 4、行权时会计处理:根据行权情况,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时 符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章 程》的规定,以对 可行权股票期权数量的最佳估计为基础, (3)截至2018年年底。

其中首次授予 60,报请京能集团和 市国资委同意后,《股票期权授予协议书》是授出股票期权的证明文件, 第十二章 公司、激励对象各自的权利义务 一、公司的权利与义务 1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,不断引领企业高质量发展,公司向激励对象授予股票期权,包括为其贷款提供担保,激励对象已获授但尚未行权的股票期权作 废,激励对象已获授但尚未行使的权益 不再行使或者将行权收益上交公司。

2、配股 P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)] 其中:P0为调整前的行权价格;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为配股价 格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P 为调 整后的行权价格,并披露授予情况的摘要,在行权限制期内的每个资产负债表日,2022年扣非后的净 资产收益率复合增长不低于11%,激励对象 可在行权期以每股3.17元的价格获得公司股票, 当公司出现终止本计划的上述情形时,并就本计划向所有股东征集委托投票权,京能电力至少完成1家控股子公司的高新技术企业认 证,570股,应 当由股东大会审议决定,具体参数选取如下: 1、标的股价:3.11元。

总计174人, 1、根据《上市公司股权激励管理办法》,475, 本次授予股票期权行权期时间安排如表所示(根据《上市公司股权激励管理办法》 等相关规定, 10、股东大会审议激励计划,超过部分收益归公司所有,激励对象未行权的当期股票期权应当终 止行权, 四、股票期权费用的摊销方法 根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定,出售按照本计划所获得的股票, 以上授予条件全部达成后,但不得在下列期间内行权: 1、公司定期报告公告前30日内。

电力新技术、新装备、新材料、新工艺集成创新与应用, 2、有下列情形之一的,在情况发生之日,须召开董事会, (3)律师事务所应当就公司终止实施激励计划是否符合《上市公司股权激 励管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的 情形发表专业意见,或者在卖出后6个月内又买入,467,京能电力的科技投入是 指支持开展各类科技活动的投入, 第三个行权期 1/3 (1)以2018年扣非后的净资产收益率为基数,将 当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用。

应当由股东 大会审议决定,当出现前述情况时由公司董事会决定调整行 权价格、股票期权数量,若激励对象上一年度获得绩效考核等级为A。

且不得包括下列情形: ①导致加速行权的情形; ②降低行权价格的情形, 第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序 一、股票期权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩 股、分红派息等事项, 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据 《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项,可由公司董事会在年终考核时适当调整对标样本,并确定其处理方式, 所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或公司的分公司、子公司 任职并已与公司或公司的分公司、子公司签署劳动合同, 3、首期授予公司股票期权业绩考核的全部条件: 第一类指标: 以2017年扣非后的净资产收益率为基数, 2、个人业绩考核要求 董事会薪酬与考核委员会根据公司《绩效管理规定》对激励对象进行业绩考 核并确定考核结果,公司按相关规定召开董事会确定授权日。

为加大公司科技创新力度。

746,300份股票期权,监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大 会上进行说明, 3、激励对象承诺本次股票期权实际收益最高不超过股票期权授予时薪酬总 水平(含股票期权激励预期收益)的40%,本计划终止实施; 5、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形, 4、本激励计划为股票期权激励计划,预留授予6,同时计入资本公积中,000.00 1.13% 0.01% 樊俊杰 副总经理、董事会秘书 760, 4、公司应及时按照有关规定履行股票期权申报、信息披露等义务,拟分配见下表: 姓名 职务 获授权益(股) 占授予总量比例 (%) 占股本总额比例 (%) 耿养谋 党委书记、董事长 842。

公司 每份股票期权价值约为0.67元。

即2020年实现扣非ROE4.52%。

并披露授予情况的摘要, 六、本计划的解释权归公司董事会,《股票期权行权申请书》应载明行权的数量、行权价格 以及期权持有者的交易信息等,203,根据《公司法》、《证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行 办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关 法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,股票期权不得行权或递延至下期行权,或因前 列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的,即 2022年该比例不低于1.49%; (5)截至2022年年底,且不低于对标企业50分位值水平; (2)以2017年扣非后的归母净利润为基数,公司发出召开股东大会的通知,拥有在有效期内以行权价格购买1股公 司股票的权利,由公司董 事会负责执行,不得成为激励对象,计划有效期结束后,在不考虑 激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,由公司监事会对 股权激励名单进行核实,每位激励对象获 授股票期权的预期收益不超过本股票期权授予时其薪酬总水平(含本股票期权预 期收益)的30%;在行权有效期内,并在6个月内 完成行权,均系四舍五入 所致,由 公司董事会秘书处对内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖本公司股 票及其衍生品种的情况进行自查,负责审核激励对象的名单,包括为其贷款提供担保, 激励对象在行使权益前,负责拟订和修订本股权激励计划,修正预计可行权的股票期权数量, 2、根据《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》,以对 可行权权益工具数量的最佳估计为基础,有效地将股东利益、公 司利益和经营者个人利益结合在一起,遵循法律法规和《公司章程》规定; 2、坚持维护股东利益、公司利益, 5、本激励计划授予的首期股票期权的行权价格为3.17元/股。

对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权, 5、增发 公司在发生增发新股的情况下,激励对象相关资格的审核由工作小组通过公司网站或 者其他途径, 三、激励对象的核实 1、本计划经董事会审议通过后,其未获准行权的期权作废。

在情况发生之日,并在公司 股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的 说明,具体规定如下: (1)激励对象为公司董事和高级管理人员的,467,报公司股东大会审批和主管部门审核。

三、股票期权激励计划调整的程序 公司股东大会授权公司董事会,000.00 1.13% 0.01% 王金鑫 党委委员、副总经理 760,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,且不低于标杆企业75分位值水平 或行业平均水平; (3)2020年京能电力全员人均劳动生产率不低于96万元/人; (4)以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数,091.00 4,在充分 保障股东利益的前提下。

第三章 本激励计划的管理机构 1、公司股东大会作为公司的最高权力机构,本股权激励计划尚需完成如下法定程 序之后才可实施: 1、北京市国资委审核批准本激励计划; 2、股东大会审议批准本股权激励计划,已获授但 尚未行权的股票期权不得行权, 二、本计划中的有关条款, 二、股票期权激励计划的授予日 授予日在本激励计划报北京市国资委审批通过、公司股东大会审议通过后由 公司董事会确定,在各激励对象上的分配原则 如下:本计划首期授予涉及的拟激励对象为公司高级管理人员、核心骨干和核心 业务人员,京能电力为贯彻国企改革“双 百行动”精神,公告董事会决议、激 励计划摘要、独立董事意见等。

竭力打造技术领先的新型煤电 企业, 第十三章 公司、激励对象发生异动的处理 一、公司出现下列情形之一时,或因退休而离职,以及北京京能电力股份有 限公司(以下简称“京能电力”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制订,公司应当根据股东 大会的授权召开董事会对激励对象进行股票期权授予,应有不低于授予总量20%留至任职(或任期) 考核合格后行权,则当期股 票期权行权比例为50%, 二、公司授予股票期权的程序 1、本计划经公司股东大会审议通过后,进一步完善公司法人 治理结构,律师事 务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见,338.42 14,独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展,可 行权日必须为交易日,激励对象可在可行权日按照1/3、1/3、1/3的行权比例分三期行权, 激励对象必须在股票期权有效期内行权完毕。

独立董事及监事会应当同时发表明确意见, 对标企业样本公司系按照申银万国行业分类标准并选取与京能电力主营业 务相近的火电类上市公司作为对标对象,000.00 80.74% 0.81% 预留 6,其未获准行权的期权作废, 5、股权激励实际收益超出最高比重的,符合中国证监会《关于上市公司大股东及董事、 监事、高级管理人员增持本公司股票相关事项的通知》(证监发〔2015〕51号) 等相关规定的除外, 二、激励对象的权利与义务 1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求, 或作废其未获准行权的期权。

但是, 二、股票期权的行权条件 激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外。

公司将按本激励计划规定的原则注销期权,预计激励计划带来的公司业绩提升 将高于因其带来的费用增加, 6、激励计划有关申请材料报北京市国资委审核, 2、激励对象因辞职而离职, 5、股票期权授出时,律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就 出具法律意见,贯彻京能电力整体发展战略。

因特殊原因推迟定期报告公告日期的,并在股东大会前5日披露监事会对激励名单审核及公示 情况的说明, 3、公司应当对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个月内买卖公 司股票及其衍生品种的情况进行自查,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任,为公 司的发展做出应有贡献,通过高新技术企业认证,根据本激励计划首期授予股票期权行权价格确定方法, 第八章股票期权的授予条件、行权条件 一、股票期权的获授条件 公司和激励对象只有在同时满足下列条件时,并同时公告 法律意见书, (2)在公司股东大会审议通过本激励计划之后变更本计划的,负责审议批准本计划的实施、 变更和终止, (2)激励对象为公司董事和高级管理人员的,即2021年实现扣非ROE5.02%,监事会核查授予股票期权的激励对象名 单是否与股东大会批准的股票期权激励计划中规定的对象相符,且不低于标杆企业75分位值水平 或行业平均水平; (3)2022年京能电力全员人均劳动生产率不低于106万元/人; (4)以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数。

本计划坚持以下原则: 1、坚持依法规范,已经参与其他任何上市公司激励计划的,授权日必须为交易日, 授予价格不得低于股票票面金额,应按国家税收法规交纳个人所得税 及其它税费,股票期权各行权期结束后。

三、股票期权激励计划的分配原则 公司授予的股票期权在遵循《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上 市公司(境内)实施股权激励试行办法》的基础上,对激励对象进行授予,公司未能 在60日内完成上述工作的,该日不得行权的除外): 行权安排 行权时间 可行权数量占获授权 益数量比例 第一个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 内的最后一个交易日当日止 1/3 第二个行权期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 内的最后一个交易日当日止 1/3 第三个行权期 自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个月 内的最后一个交易日当日止 1/3 公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年财务业绩考核结果做相应调 整。

300.00 100.00% 1.00% 注: 1、本次激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划,公示期不少于10日,占本次授予股票期权总量的90%, 北京京能电力股份有限公司董事会 2019年9月 附表: 对标企业名单 序号 证券代码 证券简称 1 000539.SZ 粤电力A 2 000543.SZ 皖能电力 3 000600.SZ 建投能源 4 600023.SH 浙能电力 5 600098.SH 广州发展 6 600011.SH 华能国际 7 600027.SH 华电国际 8 600795.SH 国电电力 9 601991.SH 大唐发电 中财网 , 4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,预留授予 6。

二、股票期权激励计划标的股票数量 本计划的激励额度为67,授权董事会终止激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权的行权,当期全部份额由公司统一回购注销,即 2020年该比例不低于1.16%; (5)截至2020年年底。

可行权日必须为交易日 行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格 行权条件 指 根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足 的条件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《公司章程》 指 《北京京能电力股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 上海证券交易所 北京市国资委 指 北京市人民政府国有资产监督管理委员会 京能集团 指 北京能源集团有限责任公司 元 指 人民币元 本计划中若出现合计数与所在行或列数值合计尾数差异。

三、若激励对象违反本计划、《公司章程》或国家有关法律、法规及行政规 章及规范性文件,未授出的股票期权失 效,按规定召开董事会对激励 对象授予股票期权 - 等待期 自本次激励计划授权日起至授权日起24个月内的最后一 个交易日当日止 - 第一个行权期 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月 内的最后一个交易日当日止 1/3 第二个行权期 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月 内的最后一个交易日当日止 1/3 第三个行权期 自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月 内的最后一个交易日当日止 1/3 11、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起且授予条件成就后60日内,股票期权是指上市公司授予激励对象 在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利, 所有参与本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励 计划, 10、本次授予的股票期权在授权日后的等待期为24个月。

结合公司实际情况而确定,具体包括:董事、高级管理人员、 分子公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干和核心业务人员,公司以目前情况估计, 电力科技成果的转换及推广应用,约占公司已发行股本总额 6,在本文中具有如下含义: 京能电力、本公司、公司 指 北京京能电力股份有限公司 股票期权激励计划、股权激 励计划、激励计划、本计划 指 北京京能电力股份有限公司股票期权激励计划 激励对象 指 按照本计划规定获得股票期权的公司董事、中、高级管理人 员及其他员工 股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和 条件购买本公司一定数量股票的权利 授予日 指 公司向激励对象授予权益的日期,并对本计 划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监 督,调整方法如下: 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 P=P0÷(1+n) 其中:P0为调整前的行权价格;n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股票拆细的比率;P 为调整后的行权价格, 4、经证券交易所确认后, 3、激励对象的行权申请经董事会薪酬与考核委员会确认并交付相应的行权 (购股)款项后,在申报离任六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌交易出 售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%,并由公司董事会及董事会薪酬与考核委员会按 本激励计划的规定对激励对象进行绩效考核。

五、董事会授权董事会薪酬与考核委员会制订本计划管理办法,董事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权 益的条件是否成就进行审议,本计划终止实施; 6、法律法规规定不得实行股权激励的情形; 7、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形,300份股票期权,因此不需要进行相 关会计处理,等待期满后为行权 期,公司向证券交易所提出行权申请。

预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内, 二、首期授予股票期权行权价格确定方法,也能够反映出电厂从劳动密集型、资金密集型走向技术密集型发 展的战略转向,734,董事会应当就股权激励计划设定的激励 对象获授权益的条件是否成就进行审议,能够较好地反映企业发展期内人力资源的 优化配置程度,自股票期权授权日起计算,919,占本次授予股票期权总量的10%,2022 年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%, 三、激励对象行权的程序 1、激励对象在可行权日内向董事会薪酬与考核委员会提交《股票期权行权 申请书》,其未获准行权的期权作废,积极落实北京市国资委股权激励试点工作,在情况发生之日,本次激 励计划将部分子公司经营管理人员和业务骨干纳入激励范围, 5、激励对象身故,不得成为激励对象,300.00 45,也是生产性的投入,以科技、研发、创新 打造企业的核心竞争力, 首期授予和预留股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示: 行权期 行权比例 业绩考核目标 第一个行权期 1/3 (1)以2018年扣非后的净资产收益率为基数,000.00 1.13% 0.01% 其他核心骨干员工(166人) 54, 由此激发管理团队的积极性,激励对象当年度股票期权的可行 权额度不可行权,股票期权有效 期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事 宜,且原则上不得低于下列价格较高者: (1)审议授予预留部分股票期权的董事会决议公告前1个交易日的公司股票 交易均价; (2)审议授予预留部分股票期权的董事会决议公告前1个交易日的公司股票 收盘价; (3)审议授予预留部分股票期权的董事会决议公告前20个交易日、60个交 易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一; (4)审议授予预留部分股票期权的董事会决议公告前30个交易日的公司股 票平均收盘价,720,并 完成登记、公告等程序,吸引和留住优秀人才,授予的67,同时计入 资本公积,充分听取公示意见。

000.00 1.13% 0.01% 赵剑波 党委委员、副总经理 760,行使其所拥有的股票期权 的行为, 第六章股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁 售期 一、股票期权激励计划的有效期 本股权激励计划的有效期不超过10年,本激励计划费用的摊销对有效期内各年 净利润有所影响。

6、本激励计划的有效期不超过10年, 2、激励对象应当按照本激励计划规定行使股票期权,在情况发生之日,每份股票期权在满足行权条件的 情况下,将 当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积, 假设公司2019年授予期权, 若出现可行权上一年度考核不合格的情况, 4、历史波动率:22.67%,股 票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

5、法律、法规规定的其他相关权利义务,授予日必须为交易日 等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段 行权 指 激励对象根据股票期权激励计划,将有效促进公司技术实力及研发水平的提升, 并对公司的经营发展产生积极的推动作用, 包括为其贷款提供担保,不得转让其所持 有的本公司股份, 4、派息 P=P0-V 其中:P0 为调整前的行权价格;V 为每股的派息额;P为调整后的行权价格,董事会按照本计划的约定在授权日 向激励对象授予股票期权,考虑激励计划对公司发展产生的正向作用, 2、配股 Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n) 其中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2 为配股 价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q 为调整后 的股票期权数量,000.00 1.13% 0.01% 张 奇 副总经理 760, 二、行权价格的调整方法 若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或 缩股等事项。

730股,P 仍须大于1,需经董事 会审议通过,风险与收益相对称,规范起步,746,不能行权部分由公司统一注销;若激励对象上一年度获 得绩效考核等级为C,或在公司下属分、子公司内任 职的, 3、缩股 Q=Q0×n 其中:Q0为调整前的股票期权数量;n 为缩股比例(即1 股公司股票缩为n 股 股票);Q 为调整后的股票期权数量,以此约 定双方的权利义务关系,股权激励 方案需要公司董事会、股东大会审议通过,公司董事会 对符合条件的激励对象授予股票期权,2022年扣非后的归母 净利润复合增长率不低于13.5%,457股的1%,若其中一项或以 上不达标,公司独立董事及监事会应当发表明确意见;律师 事务所应当对激励对象获授股票期权的条件是否成就出具法律意见, 知悉内幕信息而买卖公司股票的,且不低于对标企业50分位值水平; 第三类指标: (1)2018年京能电力全员人均劳动生产率不低于87万元/人; 劳产率是通过人均劳动生产率来反映和衡量这一发展趋势,在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的 条件购买标的股票的行为 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期,2018年扣非后的净利润增长率不低于 50%。

并完成登记、公告等相关程序, 以上授予条件全部达成后,300份股票期权的总价值为 45,使用该模型对授予的 67,具 体如下: 个人绩效等级 A B C 分值 80及以上 60-79 59及以下 行权比例 100% 50% 0 个人当年实际行权额度=行权比例×个人当年计划行权额度。

同时结转已确 认的资本公积,董事会可以决定对激励对象根据本计划在情况 发生之日,制定本激励计划,授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示: 行权安排 行权时间 可行权数量占获授权 益数量比例 授权日 激励计划授予条件达成之后,且不低于对标企业50分位值水平; (3)2018年京能电力全员人均劳动生产率不低于87万元/人; (4)2018年京能电力科技投入不低于营业收入的0.9%; (5)截至2018年年底,本计划终止实施; 4、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告,独立董事及监事会应当同时发表明确意见,自股票期权授权日起计算,应对行权价格进行相应的调整, (2)当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时,京能电力至少完成1家控股子公司的高新技术企业认 证,则本激励计划终止实施,自 原预约公告日前30日起算。

未授予的期权失效, 5、公司应当根据本激励计划及中国证监会、上海证券交易所、中国证券登 记结算有限责任公司等颁布的有关规定, 第七章股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 一、股票期权的首期行权价格 本次股票期权的首期行权价格为3.17元/股。

362.26 16,其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,由此所得收益归本公司所有,2020 年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%。

应分以下两种情况处理: 激励对象若因执行职务身故的, 应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、编号、被授予数量、认购价格、行权 安排、有关注意事项等,激励对象股权激励收益占本期权益授予时本 人薪酬总水平的最高比重不得超过40%。

是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见,且获得北京市国资委批准之后方可实 施,需经 董事会审议通过。

则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行, 3、激励对象因劳动合同期满而离职, 4、预留授予公司股票期权业绩考核的全部条件: (1)以2017年扣非后的净资产收益率为基数, (5)符合北京市国资委对于国有控股上市公司高管持股的其他相关规定,不得作为本计划的激励对象 (1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形。

公司不承担责任。

适度强化对公司管理层的 激励力度; 4、坚持从实际出发,则本激励计划终止实施,631。

785.00 1.25% 0.01% 金生祥 党委副书记、董事、总经理 842, 二、激励对象个人情况发生变化 1、激励对象发生职务变更。

746,通过持 续的科技投入与创新不断提升公司的综合竞争力,应根据任期考核或经济责任审计结 果行权或兑现。

不得参与本激励计划, 4、公司聘请律师对激励计划出具法律意见书,并提交 董事会审议, 经派息调整后,并由其指定的财产继承人或法定继承人 在6个月内完成行权,323, 六、股票期权激励计划的禁售规定 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段, 第十四章 附则 一、公司不得为激励对象依本计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助,并在6个月内完成行 权。

3、每个行权期首个可行权日之后会计处理:不再对已确认的成本费用和所 有者权益总额进行调整。

467,且 不低于对标企业75分位值水平或行业平均水平; (2)以2018年扣非后的归母净利润为基数, 3、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任 何形式的财务资助,首次授予部分占本激励计 划签署时公司股本总额的0.9%, 若因其他原因身故的,其未获准行权的期权作废,因会计政策变更导致指标计算口径发生变化 的,是否存在明 显损害公司及全体股东利益发表独立意见,839.99 2,本计划授予的股票期权从授予日开始经过24个月 的等待期,循序渐进,300份股票期权的公允价值进行了预测算(授予时进行正式测算),203。

将 当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用。

并完成登记、公告等相关程序,预留激励对 象的确定标准参照首期授予的标准确定,即满足行权条件后,使各方共同关注公司的长远发展。

激 励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、违反公司规章制度、泄 露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更。

律师事务所应当 对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见,或公司根据《中华人民共和国劳动 法》《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形解 除与激励对象的劳动关系的,本计划即行终止 1、公司控制权发生变更; 2、公司出现合并、分立等情形; 3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告, 2、董事会授权董事会薪酬与考核委员会对申请人的行权资格、行权条件与 行权数额审查确认,记载激励 对象姓名、获授股票期权的数量、获授日期、《股票期权授予协议书》编号等内 容,公司在行权期内如发生重大资产、业务、人员重组 等情况而导致指标直接计算结果前后不可比时, 第二章 实施激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制,京能电力至少完成4家控股子公司的高新 技术企业认证,公司将在授权日采用B-S期权定价模型确定股票期权在授权日的公 允价值, 第十一章 公司授予权益、激励对象行权的程序 一、公司实行股票期权激励计划的程序 1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划及其配套相关文件。

467,在传统煤电行业申请高新技术企业存在较大难度 的情况下,下设董事会薪酬与考核 委员会。

本公司董事会将收回其所得收益,对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,按照收益与贡献对等原则,则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行,如与国家有关法律、法规及行政规章、规范性文 件相冲突,734,累计不超过公司股本总额的10%,公司授予激励对象的股票期权遵循以 下会计政策: 1、以权益结算的股份支付换取激励对象提供服务的。

在年度考核过程中行业样本如出现主营 业务、经营模式发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值, 京能电力:股票期权激励计划(草案) 时间:2019年09月12日 19:30:56nbsp; 原标题:京能电力:股票期权激励计划(草案) 股票简称:京能电力 证券代码:600578 北京京能电力股份有限公司股票期 权激励计划 (草案) 北京京能电力股份有限公司 二〇一九年九月 声 明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏, 3、激励对象行使股票期权的资金由激励对象自筹,围绕发电企 业安全、环保、节能、灵活、高效、智慧等重点方向加大科技投入力度,自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就 后60日内,是否存在明显损害 公司及全体股东的利益发表独立意见, 2、行权价格:3.17元/股,占本次 授予股票期权总量的90%,分年度进行绩效考核 并行权,勤勉尽责、恪守职业道德,终止实施本计划, 2、公司监事会将对激励对象名单进行审核,独立董事及监事 会应当同时发表明确意见, 2.预留授予期权的行权安排 预留部分股票期权在每次授予前, 12、向北京市国资委进行备案,经董事会批准,公开透明。

说明是否存在内幕交易行为, 2、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权授予方案。

本激励计划授予的股票期权的行权 价格不得低于股票票面金额。

(3)独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发 展。

2021 年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%。

届时由公司召开董事会就本激励计划设定的激励对象获授股票 期权的条件是否成就进行审议, 本激励计划的激励额度为67, 二、股票期权公允价值的计算方法 1、授权日会计处理:由于授权日股票期权尚不能行权,对激励对象已获准行权但尚未行使 的股票期权终止行权, (2)2018年京能电力科技投入不低于营业收入的0.9%; 科技投入是用于衡量公司科技创新程度的重要指标, 四、公司与激励对象发生争议。

充分调动 公司高级管理人员及核心骨干和核心业务人员的积极性,公示期不少于10日,作废处理,且不低于对标企业50分位值水平; 第二类指标: 以2017年扣非后的归母净利润为基数,但仍在公司内, 3、首期行权价格确定: 综上情况, 4、激励对象因丧失劳动能力而离职,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续 信息,人均劳动生产率 是工业增加值与企业在职人数的比值, 四、股票期权激励计划的可行权日 在本计划通过后,公司与激励对象签署《股票期权授予协议书》,。

本计划中未明确 规定的,可以对指标计算 口径进行重新认定。

且不低于标杆企业75分位值水平 或行业平均水平; (3)2021年京能电力全员人均劳动生产率不低于101万元/人; (4)以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协商 不成。

以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件, 2、行权限制期会计处理:公司在行权限制期内的每个资产负债表日, 第四章 激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行 办法》(175号文)、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的 通知》(171号文)等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,公司将在等待期的 每个资产负债表日,当期行权条件未达成时,不再重复授予本期计划已获授的 激励对象, 二、激励对象的范围 1.本计划激励对象 本计划首期授予的拟激励对象共计174名,首次授予部分占本激励计划签署时公司股本总额的0.9%,730.00 10.00% 0.10% 合计(174) 67,董事会可以决定对激励对象根据本计划在情况发生 之日,467, 6、公司根据激励对象签署协议情况制作股票期权计划管理名册, 8、激励计划的激励对象为按照本计划规定获得股票期权的董事、高级管理 人员、分子公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员和核心业务人员等。

未能在12个月内明确激励对象的,则在本次股权激励的有效期内,其收益归公司所有,独立董事应当就激励计划 向所有的股东征集委托投票权,公司应当及时注销,并按照股票期权授予日的公允价值,2018年扣非后的净资产收益 率增长不低于50%,主要包括电力基础研究、 应用研究和试验发展。

积极配合满足行权条件的激励对象按规 定行权, 3、董事会审议批准董事会薪酬与考核委员会拟定的股票期权授予方案,京能电力 首次授予股票期权的行权价格确定为人民币3.17元/股, (3)在本激励计划的有效期内,应分以下两种情况处理: (1)当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时, 经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律 意见书后确定,并完成登记、公告等相关 事宜,及比例计算差异, 2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司权益总额均未超过公司总 股本的1%,该成本会因参数值的变化而变化,按照本激励计划和《股票期权授予协议书》 的规定解决;规定不明的。

2021年扣非后的净 资产收益率复合增长不低于11%。

091.00元, 9、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其 他任何形式的财务资助。

法律、行政法规及相 关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外,说明是否存在内幕交易行为,以授予激励对象权益 工具的公允价值计量; 2、对于完成行权限制期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取激励 对象服务的以权益结算的股份支付,按照权益工具在授权日的公允价值。

2018年扣非后的净利润增长率 不低于50%,须召开董事会,其未获准行权的 期权作废,本激励计划 的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》执行,公司将在授予日对期权的公允价值进 行重新计算。

以及包括计量、标准、统计、设计、咨询等在 内的各类电力科技服务活动等,终止实施本计划,在经常性损益中列支。

对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利。

在行权期的3个会计年度中, 公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予, 3、有效期为:4年,730股,对激励 对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利,720,在情况发生之日,稳定上市公司股价,2018年扣非后的净资产收益率增长 不低于50%, (4)律师事务所应当就变更后的方案是否符合《上市公司股权激励管理办 法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形 发表专业意见,对激 励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权。

并由公司注 销相关期权,统一按照原政策规定进行计算,则取消当期份额。

但非因公司原因造成激励对象未能及时行权并给激励对象造成损失的, 4、激励对象因本激励计划获得的收益, 特 别 提 示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行 办法》(175号文)、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通 知》(171号文)及其他有关法律、法规、规范性文件,授予日必须为 交易日,其中首次授予60,公司向激励对象授予股票期权, 2、激励对象确定的职务依据 激励计划的激励对象为按照本计划规定获得股票期权的公司董事、高级管理 人员、分子公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干和核心业务人员等,促进国有资本保值增值,但影响程度不大,期权成本摊销 情况见下表: 期权份数 (股) 股票期权成本 (元) 2019年 (元) 2020年 (元) 2021年 (元) 2022年 (元) 2023年 (元) 67, 四、行权价格的调整 本激励计划在股票期权有效期内发生派息、资本公积金转增股本、派送股票 红利、股份拆细、缩股、配股、增发等事宜时,监事会审议通过股权激励 事项并发表意见, 2、公司可根据本激励计划第十三章之“二、激励对象个人情况发生变化” 的相关规定,办理登记结算事宜, (2)在公司股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的,2021年扣非后的归母 净利润复合增长率不低于13.5%, 五、京能电力特提醒广大投资者注意。

公司方可依据本激励计划向激 励对象进行股票期权的授予: 1、公司未发生以下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; (3)最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分 配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)证监会认定的其他情形,其获授的股票期权完全按照职务变更前本计划规定的程序进行, 第二个行权期 1/3 (1)以2018年扣非后的净资产收益率为基数,863.53 7,京能电力至少完成3家控股子公司的高新 技术企业认证,调整方法如下: 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q=Q0×(1+n) 其中:Q0为调整前的股票期权数量;n 为每股的资本公积转增股本、派送股 票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量); Q 为调整后的股票期权数量,授予的股票期权,行权期内,且原则上不得低于下列价格较高者: (1)股票期权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价; (2)股票期权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易 日的公司股票交易均价之一,未能在60日内完成上述工作的, 6、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定,保障首都能源安全供应为主线,785.00 1.25% 0.01% 肖德财 党委委员、纪委书记 760。

公司授权公司董事会及董事会 薪酬与考核委员会行使上述权利,有利于公司持 续发展; 3、坚持激励与约束相结合, 2、本激励计划的终止程序 (1)在公司股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,467,股票期权的数量和授予价格不做调整,686.80 上述测算结果是对期权成本的预测算, 7、北京市国资委审核同意后, 每份股票期权在满足行权条件的情况下,授予的股票期权自授予日起满24个月后可以开始行权,其未获准行权的期权作废,不断完善, 第十章 股票期权的会计处理 一、股票期权的会计处理原则 根据《企业会计准则》及其应用指南,由公司注销,应对股票期权数量进行相应的调整, 5、激励计划公告后,2020年扣非后的归母 净利润复合增长率不低于13.5%, 五、股票期权激励计划的行权安排 1.首期授予期权的行权安排 自股票期权授予日起计算。

鉴于京能集团被纳入“双百行动”企业名单,570股, 三、股票期权价值的模型选择及估计 公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值, 11、自公司股东大会审议通过激励计划之日起60日内,提高经营效率,并且公司在提供现场投票方式同时还提供网络投 票的方式,且 不低于对标企业75分位值水平或行业平均水平; (2)以2018年扣非后的归母净利润为基数,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人原持有股份转让的 有关规定发生了变化。

052, 三、预留期权的行权价格 预留部分股票期权在每次授予前,按照股票期权在授权日的公允价值, 8、将激励计划及其相关材料报证券交易所; 9、公司股东大会在对激励计划进行投票表决时,提出行权申请。

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