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区块链就业:薪资这么高,我为什么还是分开了?

来源:网络整理 作者:云拓新闻网 人气: 发布时间:2018-08-01
摘要:区块链就业:薪资这么高,我为什么还是分开了?,区块链 王宇 炒币 招聘 金融

(原标题:区块链薪资这么高,我为什么还是分开了?)

文|张哲 罗焕林

“在进入一家区块链公司后,我的月薪的确比之前增长了1.7倍,但最后还是分开了……”

在区块链大火的暗地里,是创业公司一直涌现,各路成本跑步入场,以及对人才的渴求。

据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势呈文》数据显示,区块链技术岗位均匀月薪到达2.85万元。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求更是到达2017年同期的9.7倍。

面对颇高的行业工资和渐涨的人才需求,为什么一些已经进入区块链行业的人,最终却选择了分开?

“区块链新贵”抱团炒币

“整个项目团队的人都不太懂区块链,大家每天的工作工夫就是抱团炒币,交换项目代币什么时候锁仓,哪个币种可以抄底……”徐男讲述中新经纬。

区块链就业:薪资这么高,我为什么还是分开了?

▲质料图 来源:中新网

自1991年Stuart Haber和W. Scott Stornetta初度提出关于区块的加密护卫链产品,到2014年,“区块链2.0”成为一个关于去中心化区块链数据库的术语。区块概念已经诞生了二十余年,人们对区块链的深刻钻研却是从近几年才初步的。缺乏真正“懂”区块链的人,成为该行业人才缺口宏大的基本起因。

徐男曾经在某区块链项目公司做海外社群经营,工作一个多月后分开了区块链行业,跳槽到一家互联网公司继续处置惩罚海外市场工作。谈到他的离任起因,徐男说,“这不是一个仔细办事的团队。”

“入职后对区块链行业的认识其实有很大的落差。因为我之前没炒过币,只知道有很多人炒比特币赚了钱。面试官其时给我画了个大饼,讲述我行业前景十分好,还给我一份项目白皮书让我好好钻研。因为我对公司给的薪资很满意,觉得项目创意也不错,终究其时区块链很火爆,也想进去理解进修一下,就入职了。”徐男说道。

入职后徐男发现,身边的同事以至是本人的直属指导也对区块链理解甚少。起初他以为区块链是新兴行业,所以大家都是像本人一样的“新人”。但是入职快一个月了,却未曾传闻过项宗旨本质停顿,整个团队做的更多的只是维护海外社群和海外代币交易。这让徐男嗅到了“泡沫”的味道。

“因为国内避免出售代币,所以我们的国内社群和公关做的都比较慎重,海外业务的攻势则相对猛一些。其时我们每个月城市在公司的Twitter、Facebook、Instagram账号上发布招聘全球志愿者的海报。尽管的确有很多人报名,但是负责人会明确讲述我们‘只炒不招’。”徐男称,“其时我就意识到所谓的区块链项目只是个噱头,素质上还是为了圈韭菜,不是做实事。后来和一些圈内同行聊了聊,发现这是项目方的遍及现象,就有跳槽的念头了。”

尽管在深刻理解了一些区块链行业项目后徐男果决选择了分开,但他仍不停存眷着行业动态,“如今链圈陷入了一种恶性循环:项目方太急功近利,总想圈韭菜挣钱,不能沉住气好好钻研应用场景。再加长进圈的人不懂行,搞乱了业内气氛,技术人才就不乐意来了。”

币价支撑下的“高薪资”

王宇在经验了两次跳槽后分开了区块链行业,她在蒙受中新经纬采访时暗示,有些公司招聘信息里形容的职责介绍和工资程度,其实已经超过了这个行业的实际状况。

“我在区块链行业工作了近一年,参预过两个项目,也去过交易所。据我理解,这个行业的工资程度其实和金融行业差不久不多。因为区块链是新兴行业,目前钻研最多的应用场景是金融领域,他的薪资状况也在和金融行业对标。尽管工资程度的确不低,但是达不到‘轻松实现年薪百万’这种水平。”王宇说。

区块链就业:薪资这么高,我为什么还是分开了?

▲某公司招聘信息

“有些岗位的工作职责形容也很‘离谱’”王宇称,“有的企业要求技术专家来剖析数字货币市场行情;行业剖析师不只仅要参预技术研发、机构竞争,还要负责编撰行业资讯……也就是做技术的人同时还要做内容,职责划分十分不科学。可以看出,这些企业发布招聘信息的时候并未思考分明希望招一个什么样的人才。”

王宇还提到,如今已经不是几年前轻易炒个币、发个项目就能狠赚一笔的时候了,因为一些交易所、项目方的圈钱跑路,人们对区块链行业的整体评价并不高。

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责任编辑:云拓新闻网

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